En 2020, Oceano profundizó una vez más el concepto de "moda cerámica", se adhirió al posicionamiento de marca de "personalización de alta gama" y propuso brindar a los consumidores "soluciones generales para paredes, pisos, mesas y mostradores para toda la casa". Y actualizado a "rock" Proveedor de servicios de personalización de alta gama para casas enteras con tableros + baldosas de cerámica, creando un hogar ideal de alta calidad para los consumidores.
Desde un solo producto hasta la integración de elementos, espacio y servicios, Oceano entiende que los consumidores no solo buscan ladrillos de alta calidad, sino también una solución espacial general que embellezca sus residencias. En la sociedad actual, lo que la gente necesita es una propuesta de vida, un sistema de valores y un nivel más alto de experiencia de vida. Cada innovación y cambio de Oceano tiene como objetivo crear una experiencia de vida ideal de mayor nivel y calidad para los consumidores.
“La clave para la innovación y el cambio es el talento”. El talento es la fuerza impulsora clave para el desarrollo a largo plazo y el recurso central para el desarrollo y la competencia de una empresa. Oceano concede gran importancia a la construcción de talentos y ha formulado una serie de planes integrales de formación de talentos, como el plan de creación de organizaciones de aprendizaje, el proyecto de formación de estudiantes universitarios 1+1+1, el plan de desarrollo de élite de un año, etc., y el Los talentos cultivados también son clave y desempeñan un papel importante en la tecnología central del campo.
A medida que la informatización, la digitalización, la creación de redes y la actualización del conocimiento continúan acelerándose, el fenómeno de la estructura irracional del conocimiento y el envejecimiento del conocimiento en el equipo de talentos se ha vuelto cada vez más prominente. El plan de formación de talentos permite a los empleados crecer en sus capacidades profesionales a través del combate y el aprendizaje reales. También les permite cambiar su mentalidad fija, adoptar una mentalidad de crecimiento en el lugar de trabajo, mantener siempre un fuerte espíritu de cambio proactivo y crecer junto con el. industria en constante cambio.
▲ Zhang Ai, subdirector del Centro de Gestión de Recursos Humanos de Oceano, en el reunión anual Presentación del plan de formación del talento
Entre ellos, el Plan de creación de organizaciones de aprendizaje 2020 de Oceano es un importante proyecto de implementación en el plan de formación de talentos. El objetivo de este plan es llevar a cabo una formación específica de talentos a través de formación externa de 204 cursos en 56 campos profesionales, 10 clases de aprendizaje de habilidades profesionales a gran escala, N actividades de campo en 5 clubes deportivos, sesiones de intercambio de aprendizaje, clases de formación de intereses, etc. Mejorar las capacidades profesionales, acelerar el crecimiento de la columna vertebral de los jóvenes y desarrollar la columna vertebral.
▲ Campamento de entrenamiento especial para oficiales de aprendizaje de Oshenno 2020
▲Curso de aprendizaje de habilidades profesionales Oceano 2020
▲Clase de capacitación sobre intereses en arte floral de Oceano 2020>p>
En la lección "Gestionar sus emociones" de un libro de octubre, su objetivo es ayudar mejor a los empleados a romper los malentendidos cognitivos, utilizar herramientas de ajuste profesionales, explorar de manera científica y eficiente las necesidades detrás de las emociones y eliminar Elimine sus propios malos estados de ánimo, alivie estrés, equilibrar mejor diversas relaciones interpersonales y lograr la superación personal. Los empleados con un desempeño sobresaliente también serán alentados y elogiados para que se sientan bien. Además del curso de un libro, una lección, también hay actividades fuera de línea en Yangfan Classroom and Sports Club, que pueden permitir a los empleados tener un estado de trabajo mejor y más positivo, tener un impacto positivo en el trabajo y la vida, y lograr ¡Feliz trabajo y vida saludable!
▲Aula de vela Oceano 2020
▲Programa de acondicionamiento físico del club deportivo Oceanno 2020< /span>
Además, se puede decir que los beneficios para los empleados de Oceano son muy generosos. Además de los cinco seguros básicos y un fondo de vivienda, 13 salarios y varios subsidios, Oceano ofrece exámenes físicos gratuitos todos los años, así como servicios generales de tiempo completo. consultores de salud profesionales y, a veces,Realizar actividades de desarrollo turístico o realizar diversas actividades de team building para mejorar la cohesión del equipo, acercar la relación entre los empleados y darles un sentido de pertenencia a Oceano.
▲Oceano 2020 team building de varios departamentos>p>
La innovación continua y orientada a las personas son las fuentes inagotables de la competitividad central de una empresa. Oceano siempre se ha basado en las humanidades, ha persistido en la innovación y está comprometido a llevar la última tecnología de construcción cerámica del laboratorio al mercado de consumo, esforzándose por mejorar el entorno de vida de las personas y convertirse en una marca cerámica muy influyente y bien recibida en China. .
